“大浪淘沙，剩下的都是金子”。目前中国规模最大的玩具出口制造商之一的镇泰集团很好地印证了这一句话。
据镇泰集团名誉董事长李治元介绍：“今年以来，镇泰的玩具订单不但没有减少，还增加了10%。主要是因为经历玩具召回事件、金融海啸后，淘汰了一部分抵御能力不强的小厂，而一部分玩具厂又转移到别的行业不再做玩具了，所以订单向现存生产条件好的企业，如我们镇泰集团集中。”
然而，对于镇泰集团来说，用工困难似乎比订单多寡更让他们“头痛”。据了解，作为劳动密集型的企业，镇泰常年员工有3万多人，旺季的时候甚至达到4万人，招工问题也一直困扰他们。
近年来，玩具等劳动密集型企业普遍存在“招工难”情况，尤其今年年初缺工情况较为严峻。各行企业亦各施各法化解应对。镇泰就选择了“联姻”院校，与各地职业技术学院、中职院校合作，接收学生到厂工学结合、社会实践。
据李治元介绍：“我们与技工学校合作，通过聘用学生到生产岗位工作，既满足学生在3年的学习期内必须通过3个月实习期的要求，以及家境贫困学生勤工俭学的需求，也减轻了企业的用人压力，是一个‘三赢’的局面。”据了解，镇泰对接收的实习学生实行“同工同酬”，此举特别受到一些有经济困难的贫困学生欢迎。
不变
重视企业文化建设关怀员工
黄铁城董事长认为：“虽然我们用工压力很大，但我们还是给员工选择工作的自由。对辞职的员工，公司会及时结算他们的工资，希望员工感受到他们是受尊重的，包括他们的工作选择也是受到尊重的。”
身兼镇泰慈善基金会主席的李治元表示，镇泰企业文化非常重视员工关怀，多年来一直认真地做好这项工作。如有为员工提供福利的三大基金；有为员工提供反映问题的倾诉热线；有为员工辅导心理障碍和舒缓压力的员工关怀小组；还有作为企业和员工沟通平台的内刊《镇泰之声》等。企业不仅为员工提供物质层面上的福利，还提供精神层面的福利，始终依靠员工，善待员工，关心员工帮助员工学习成长。
自富士康爆出的员工“连环跳楼”自杀现象，作为拥有数万名员工的镇泰集团自然高度关注。
“‘富士康’事件让我们企业也承受很大压力。为防止同类事件发生，关怀小组分批对各厂生产一线的拉长、组长、主任等管理人员开展‘管理与辅导’课程培训，让全体基层管理人员学习一定的心理学知识，共同看护与关怀有情绪安抚需要的员工，建起范围更大、更加有效的心理安全防护网，以保障员工的生命安全。”
据了解，早在2008年，镇泰集团从香港请来了心理辅导专业人士驻厂，专门设立员工关怀组为员工提供面对面的心理辅导。员工关怀组的心灵辅导工作开展一年多来，受理了包括心理问题、家庭困扰、婚姻困扰、亲情关系、子女教育、人际关系等方面的咨询，及时帮助一批求助的员工摆脱了困境，让他们快乐生活，开心工作。
作者：中外玩具制造 陶鑫
镇泰集团名誉董事长李治元为前来参观考察的广东省玩具协会领导一行介绍企业情况
