劳工输出大省截留返乡工人
与外出打工比较，留在家乡工作的工资和选择可能还是会低点，但离家近，可照顾家人，家里生活成本低，这些都是吸引农民工回流的主要因素。
就算在乡镇工作，机会多，选择也不少，随处可见招聘的广告
广西太平镇的发展，可算是我国社会经济转型的一个缩影。近年我国人口结构发生了重大的变化，新供给的农民工的增量每年都在缩减。而内地的发展、产业的转移，导致部分流出的农民工，纷纷回流当地，建设家乡。
而其中更值得东部沿海企业注意的是，除了当地企业的积极“挖角”外，政府出手，截留农民工外出务工的苗头也逐渐涌现。
曾几何时，四川重庆是最大的劳务输出地，以往政府想尽办法为的是帮助农民工外出打工，但据央视报道，重庆地方官员今年春节有一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来。
“自己都缺人，哪里还能大规模组织人员外出打工？”重庆涪陵区就业局李副局长可谓一语道破天机。据了解，往年涪陵区在重庆以外打工约有万人。5年前，该区就业局和绍兴市就业局签订协议，成为后者的劳务输出基地，每年约组织3000人前往打工，从09年开始， 涪陵劳动力需求量增加，到去年底、今年初越来越明显。该区内企业在今年初约需招工1万人，多为从东部转移来的制造企业，工种与东部沿海地区性质相同。因此，重庆涪陵区就业局转为劝说外出打工者“帮助家乡建设”，不再主动宣传、组织人员外出打工。
而且，中部地区从主动组织进行劳务输出，到婉拒东部的招人请求，重庆不是独外，其他地方同样存在 。
改善待遇留人留心方为上策
同样作为劳动密集型的玩具企业，沿海企业应当如何应对这一不可逆转的发展趋势？
按照惯例，年后生产一线的员工对大多企业来讲都是急需人员，企业均使出浑身解数通过多种途径招聘生产发展所需要的各类人才。企业纷纷四处出击，通过火车站、汽车站以及人流量密集的地方张贴海报、摆展招聘，第一时间将人“抢”进企业，以维持生产发展的需求。
据记者采访玩具企业综合所得：有以下几条“良方”供参考：（1）与其“抢”人，不如用心“留”人；（2）留人，先留心，改善各方待遇，增加员工归属感；（3）闲时储备人才，虽然会导致一定的成本上涨，但总比有单无人的尴尬局面；（4）加强企校合作，与学校签订用工培训协议；（5）提高生产效率，提高自动化生产比例……
劳工输出大省，他们挽留人员的还主要靠打“情感牌”，如“重庆西永新机会，十万电子好岗位”的宣传招贴有些煽情地写道：年年往返、长途花钱还受累，留在重庆、节约路费不受罪！顾好家、看好娃，宜居重庆享安康！招贴突出的“卖点”是：为务工人员提供完善的居住、医疗、教育、生活娱乐设施等配套服务，在西永就业，工资收入、子女教育、社会福利有保障，还能申请公租房。
因此，要长久缓解用工困难，除了企业积极改善工资福利待遇等条件，政府部门也应该出手相助，如2010年，广东省采取多种措施帮助企业应对用工紧缺问题，包括合理提高最低工资标准、加强劳动保障监察、推广农民工积分制入户城镇政策、加强省际劳务合作等，让进入务工的外地人，有归属感，愿意留下落地生根。 （记者 陶鑫）
声明：此文系中外玩具网原创稿件。如需转载，请注明出处“中外玩具网”及作者。否则，我们将保留追究法律责任的权利。
